Drijfverentest · voor professionals vanaf 25
Je kent je vak. Je weet wat er van je verwacht wordt. En toch: de energie lekt weg, het schuurt met je leidinggevende of je twijfelt of dit nog de juiste plek is. De drijfverentest laat in één gesprek zien waar jij energie van krijgt, wat je energie kost en hoe jij het liefst aangestuurd wordt. Concreet genoeg om morgen mee naar je leidinggevende te gaan.
Online vragenlijst van 15 minuten
Gesprek van 45 minuten met een trainer
Je drijfverenkaart, voor jezelf en voor je leidinggevende
Jouw zeven drijfveren, van sterk naar zwak
Je krijgt energie van
Een plan dat klopt en mensen die zich eraan houden. Samen iets neerzetten.
Wat je energie kost
Steeds wisselende prioriteiten. Besluiten die over je hoofd heen genomen worden.
Zo stuur je mij aan
Betrek me vroeg, geef me het hele plaatje en laat me het dan organiseren.
Zo ziet een kaart eruit. Anouk bestaat niet, jouw kaart wel.
Herken je dit?
"Ik heb een goede baan. Waarom ben ik op vrijdag dan zo leeg?"
Werkvoorbereider, 34
"Mijn leidinggevende stuurt op cijfers. Ik wil weten of het werk klopt."
Teamleider, 41
"In mijn beoordeling staat dat ik meer moet laten zien. Niemand zegt wat."
Engineer, 29
"Ik ben al drie keer van baan gewisseld. Overal loop ik tegen hetzelfde aan."
Accountmanager, 36
"Ik weet wat ik kan. Ik weet alleen niet meer wat ik wil."
Planner, 45
Dit gaat zelden over wat je kunt. Het gaat over wat jou drijft, en of je werk en je leidinggevende daarbij passen. Zelfde bedoeling, ander effect.
Dat los je niet op met nog een cursus of een andere baan. Wel met een helder beeld van wat jij nodig hebt om goed te werken. Dat beeld geeft de drijfverentest je, in één gesprek.
Wat de test meet
Iedereen heeft zeven drijfveren in zich, in een eigen volgorde. Je sterkste drijfveren bepalen waar je energie van krijgt, waar je je aan ergert en hoe je reageert onder druk. De test meet ze alle zeven en zet ze in één plaatje. Er is geen goed of fout. Wel: zo zit jij in elkaar, en zo werk jij het beste.
Elke drijfveer heeft een eigen kleur. Die kleuren zie je terug op je kaart, en zo praten we er in het gesprek ook over: "jij bent sterk blauw met groen".

Groen
Je wilt dat het goed zit tussen mensen. Je voelt sfeer feilloos aan en investeert in de relatie, ook als dat tijd kost.
Blauw
Je wilt weten hoe het hoort. Heldere afspraken, een plan dat klopt, kwaliteit die vaststaat. Improviseren kost je energie.
Oranje
Je wilt vooruit. Doelen halen, zien dat het werkt, erkenning voor wat je neerzet. Stilstand maakt je onrustig.
Rood
Je wilt snel kunnen handelen. Niet eindeloos afstemmen, maar beslissen en gaan. Je durft positie in te nemen.
Geel
Je wilt begrijpen hoe het werkt en bedenken hoe het beter kan. Je stelt de vraag die anderen niet stellen.
Turkoois
Je wilt dat je werk ergens voor dient. Het grote plaatje, de wereld buiten de organisatie.
Paars
Je wilt erbij horen en werken op een plek die vertrouwd voelt. Traditie en vaste gewoontes geven je houvast.
Wat jou drijft als het goed gaat. Waar je energie van krijgt, en wat je energie kost. Dit plaatje laat zien welk werk en welke omgeving bij je passen.
Hoe je reageert als de druk oploopt. Trek je je terug, ga je harder werken, word je scherp? Goed om te weten, voor jezelf en voor de mensen om je heen.
Hoe het werkt
1
Ongeveer 15 minuten
Na je aanmelding krijg je een link. Invullen kan waar en wanneer je wilt. Geen voorbereiding nodig.
2
45 minuten
Online of bij ons in Sliedrecht, Rotterdam of Zierikzee. We lopen door je profiel heen en vertalen het naar jouw werk: wat past, wat schuurt, en waarom.
3
Om te bewaren
Eén kaart met wat jou energie geeft, wat je energie kost en hoe jij het liefst aangestuurd wordt. Op papier en als pdf.
Niet welke functie je moet kiezen, maar wat voor werk en omgeving je energie geven: alleen of samen, vast of steeds anders, snel of zorgvuldig. Handig bij een volgende stap, een andere rol, of juist om te blijven en het anders in te richten.
Wil je het hele plaatje? Wil je ruimte om het zelf te organiseren? Wil je snel horen waar je staat? Je profiel laat zien wat jij nodig hebt van een leidinggevende, en wat je zelf kunt regelen.
De kaart geeft je de woorden. "Ik werk het beste als ik het hele plaatje ken" klinkt anders dan "ik word nergens bij betrokken". Zelfde bedoeling, ander effect.
Tip voor je volgende gesprek
Neem je kaart mee naar je volgende gesprek met je leidinggevende. Of naar je sollicitatiegesprek. Wij trainen al jaren leidinggevenden in hoe ze hun mensen aansturen. De meeste willen het goed doen. Ze weten alleen niet wat jij nodig hebt, totdat jij het zegt.

Wie wij zijn
Het Ontwikkelpunt bestaat sinds 2009. We begeleiden teams en leidinggevenden in techniek, bouw en maritiem, van de werkvloer tot de directiekamer. In bijna elk traject beginnen we met drijfveren: pas als je weet wat mensen drijft, snap je waarom het schuurt.
Die test deden we altijd met teams. Nu kun je hem ook los doen, voor jezelf. Hetzelfde instrument, hetzelfde gesprek, alleen gaat het nu over jou.
Het gesprek voer je met een van ons:
2009
sinds dit jaar actief
2.500+
professionals getraind
250+
bedrijven
Praktisch
Je meldt je aan, krijgt de vragenlijst en plant je gesprek. Meestal kun je binnen twee weken terecht.
Werkgever betaalt? Veel werkgevers vergoeden dit uit het opleidingsbudget. Vink bij het afrekenen "zakelijke klant" aan, dan komt de factuur op naam van je werkgever (€227,27 excl. btw).
Zelfstandig? Dan krijg je de factuur op je bedrijfsnaam.

De drijfverentest
€275 incl. btw
Online vragenlijst (15 minuten)
Gesprek van 45 minuten met een trainer, online of op locatie
Je persoonlijke drijfverenkaart, op papier en als pdf
De woorden om met je leidinggevende te bespreken wat jij nodig hebt
Liever eerst even overleggen? Plan een gratis kennismaking van 15 minuten.
Vragen
Staat jouw vraag er niet bij? Stel hem via onze contactpagina.
Nee. Het is een drijfverentest. Hij meet wat jou motiveert, niet hoe slim je bent of wat er "mis" met je is. Er is geen score waar je voor kunt zakken.
Die zeggen vooral hoe je je gedraagt. Drijfveren zeggen waaróm. En de test meet ook wat je energie kost en hoe je reageert onder druk. Dat maakt hem bruikbaar in het gesprek met je leidinggevende.
Nee. De uitslag is van jou. Jij bepaalt of je de kaart deelt, en met wie.
Dan heb je in elk geval woorden voor wat er wringt. Vaak is het niet het werk zelf maar de manier waarop het georganiseerd is. In het gesprek kijken we eerst wat je kunt veranderen waar je nu zit. En als een volgende stap beter is, weet je waar je op moet letten.
Ja. Voor teams doen we de drijfverentest met een teamsessie erbij, zodat iedereen elkaars profiel kent. Plan een kennismaking, dan bespreken we wat bij jullie past.
Zet de eerste stap
Doe de drijfverentest en neem je kaart mee naar je volgende gesprek. Dan praat je over wat je nodig hebt, in plaats van over wat er niet goed gaat.