Doelgerichte begeleiding bij teamontwikkeling en leiderschap.
Wij werken met technische, maritieme en industriële bedrijven in Nederland. Geen generieke trainingen, maar een aanpak die direct werkt op de werkvloer.
Wat het oplevert leggen we vast in de nulmeting en tussentijdse meting.
Doelgerichte begeleiding bij teamontwikkeling en leiderschap.
Wij werken met technische, maritieme en industriële bedrijven in Nederland. Geen generieke trainingen, maar een aanpak die direct werkt op de werkvloer.
Wat het oplevert leggen we vast in de nulmeting en tussentijdse meting.
Doelgerichte begeleiding bij teamontwikkeling en leiderschap.
Wij werken met technische, maritieme en industriële bedrijven in Nederland. Geen generieke trainingen, maar een aanpak die direct werkt op de werkvloer.
Wat het oplevert leggen we vast in de nulmeting en tussentijdse meting.
Vertrouwd door 11.000+ professionals bij 350+ bedrijven
We werken al ruim zestien jaar met bedrijven die meer uit hun team willen halen.
Je organisatie loopt vast als jij er niet bent?
Veel technische bedrijven draaien op een paar mensen die ‘alles moeten weten en alles oplossen’. Als die mensen er niet zijn, loopt het spaak.
Teams wachten af, verantwoordelijkheden blijven onduidelijk, en de communicatie hapert.
Op papier is alles geregeld, maar in de praktijk kost het tijd, energie en frustratie om iedereen mee te krijgen. En uiteindelijk raakt de leiding overbelast.
De kosten van stilstand zijn hoog.
Wanneer teams structureel afhankelijk blijven van hun leidinggevende, blijven knelpunten zich herhalen. Je verliest tijd aan brandjes blussen, taken blijven liggen en samenwerking stagneert.
Ziekteverzuim stijgt, betrokken medewerkers haken af, en innovatie komt niet van de grond. Dit is geen cultureel probleem, het is een operationeel risico.
Grip op je organisatie zonder alles zelf te doen.
Bij Het Ontwikkelpunt helpen we jouw organisatie met het versterken van leiderschap en teamdynamiek. We doorbreken gedragspatronen, vergroten eigenaarschap en verbeteren de samenwerking tussen teams en lagen.
Onze trajecten zijn doelgericht en praktijkgericht. Geen theorie om de theorie, maar veranderinterventies die werken voor jouw bedrijf. Minder micromanagement, meer rust voor het MT, en teams die zelf verantwoordelijkheid nemen.
.webp)
Wat anderen zeggen over onze aanpak.
Door mijn technische opleiding is het er ingeramd in oplossingen te denken door het probleem te analyseren en de SF methode geeft aan dat het probleem helemaal niet interessant is. Dat voelt vreemd, maar werkt wel en is duurzamer en zorgt voor meer commitment en het pakken van de eigen verantwoordelijkheid.
Ik heb geleerd te stoppen met eindeloos analyseren. De ander beweegt al naar een oplossing door het stellen van vragen. Beweeg erin mee en ga samen vooruit.
Echte eye-opener. Open sfeer, met ruimte om alledaagse uitdagingen bespreekbaar te maken en ze op een SF-manier aan te pakken. Je kunt het gebruiken in allerlei contexten: van bedrijfsvoering tot de opvoeding van mijn puberkinderen. Ik ontwikkelde nieuwe competenties, leerde kijken door de ogen van de ander en zet nu anderen op een positieve manier in beweging. Aanrader.
De trainingsdagen waren echte eye-openers. Inspirerend en direct toepasbaar, zowel op het werk als privé. Fijn hoe de focus ligt op de oplossing zonder die voor je in te vullen; je gaat zélf denken en doen. Je leert niet alleen de SF-methode, je krijgt ook praktische adviezen om die in je eigen (werk)context te gebruiken. De opbouw is sterk: genoeg tijd tussen de sessies om te oefenen, op te frissen en te reflecteren op wat al goed gaat. Echt een aanrader.
_20250204_080344_0005.avif)
Van brandjes blussen naar een team dat het zélf doet.
Volg de minicursus voor leidinggevenden die klaar zijn met brandjes blussen. Ontdek in 5 trainingen hoe je meer invloed krijgt en je team zelfstandig laat functioneren.
DEZE IK’s ZIJN WIJ.
We zijn een bevlogen club met een hart voor mensen en ontwikkeling. We hebben allen onze eigen specialisatie en expertise en we werken allemaal vanuit de Solution Focus basishouding. Dat is de backbone van de organisatie en dat zit in ons DNA. Dit zie je terug in ons aanbod en onze aanpak.
SOLUTION FOCUS WERKEN.
De Solution Focus methode gaat uit van erkenning voor de ander z’n situatie en het geloof dat de ander het antwoord of oplossing al in zich heeft. Door vragen te stellen die positief zijn georiënteerd, kan de ander zijn eigen oplossingen bedenken. Die oplossingen zijn meer gedragen dan de adviezen en oplossingen van een buitenstaander. Hierdoor is de kans op verandering vele malen groter.
Waar we mee helpen
Wij zijn er voor jouw IK op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Online Academy
Voor leidinggevenden, HR-professionals en teamcoaches die gesprekken willen leren voeren die wél iets in beweging zetten. Praktisch, toepasbaar en in jouw tempo te volgen.
Opleidingen
Wil jij als manager of teamleider de prestaties van jouw team naar een hoger niveau tillen? Heb je te maken met uitdagingen of wil je juist bouwen aan een high performance team?
Trajecten
Als leidinggevende bepaal jij mede het succes van je team. In een traject werken we samen aan de patronen en aanpak die dat versterken.
Zo gaan we te werk
Stap 1 - Kennismaken
Door contact op te nemen of een kennismaking in te plannen leren we elkaar kennen. We horen graag waar je tegenaan loopt en wat je al hebt geprobeerd.
Stap 2 - Plan op maat
Na een kennismaking maken we samen een plan om aan de slag te gaan met de onderwerpen die jou en jouw team tegenhouden om verder te ontwikkelen. We hebben meerdere oplossingen.
Stap 3 - Starten
Als we beiden een goed gevoel hebben bij de samenwerking gaan we van start. Dat kan zijn met een online training, fysieke opleiding, incompany training of een geheel jaartraject om een transitie door te maken. Samen staan we sterk!
Vrijblijvend kennismaken?
Neem contact met ons op om vrijblijvend kennis te maken en te bespreken hoe wij samen kunnen werken aan jouw IK én jouw team.
