Leidinggeven aan Generatie Z.
Voor de teamleider of uitvoerder in techniek, bouw, productie of zorg die een jonge collega iets duidelijks zegt en terugkrijgt dat het als kritiek voelde. In twee dagen leer je dat gesprek zo voeren dat een twintiger het hoort als hulp. De maandag erna stel je vragen waar je eerst oordeelde.
Live training van 2 dagen in Sliedrecht
Incl. intake, werkboek en online naslag
Met de aanpak Zelfde bedoeling, ander effect
%20-%20Bewerkt.avif)
Leidinggeven aan Generatie Z.
Voor de teamleider of uitvoerder in techniek, bouw, productie of zorg die een jonge collega iets duidelijks zegt en terugkrijgt dat het als kritiek voelde. In twee dagen leer je dat gesprek zo voeren dat een twintiger het hoort als hulp. De maandag erna stel je vragen waar je eerst oordeelde.
3364 DA Sliedrecht
Wat je leert tijdens deze training
✔︎ Waarom 'waarom moet dat zo?' een leervraag is en geen brutaliteit
✔︎ Feedback geven die een twintiger hoort als hulp
✔︎ Vragen stellen waar je nu oordeelt, met de winnaarsdriehoek
✔︎ Motiveren zonder te pushen of te pleasen
✔︎ Kaders stellen én ruimte geven
✔︎ Jonge en ervaren vakmensen elkaar laten versterken
Wat je krijgt tijdens deze training
✔︎ 2 live trainingsdagen in een groep van maximaal 10
✔︎ Intakegesprek vooraf, afgestemd op jouw ploeg
✔︎ Werkboek en toolkit met generatieprofielen en werkvormen
✔︎ Kant-en-klare formats voor 1-op-1's en evaluaties
✔︎ Persoonlijke feedback op jouw stijl tijdens de dagen
✔︎ Certificaat Leidinggeven aan Generatie Z
Je zegt iets, maar het landt niet.
Je bedoelt het goed. Je stuurt op resultaat. Maar je jonge collega hoort iets anders. Wat jij bedoelt als duidelijk, klinkt voor hem als kritiek.
De jonge monteur vraagt 'waarom moet dat zo?' en jij hoort brutaliteit. Hij wil het snappen, zodat hij het de volgende keer zelf kan.
Je jonge collega op de bouwplaats zit op zijn telefoon. Hij zoekt op YouTube hoe je die koppeling monteert.
Na de klus zeg je niks, want geen nieuws is goed nieuws. Voor hem voelt die stilte als: het was niet goed.
Zelfde bedoeling, ander effect. Daar zit bijna elke botsing tussen generaties. En daar is iets aan te doen.
Zelfde bedoeling, ander effect.
Dat is de aanpak van deze tweedaagse. Je leert eerst zien waar jouw bedoeling en het effect bij een twintiger uit elkaar lopen, met de generatieprofielen op twee assen: ik of samen, vast of fluïde. Dan stap je uit de dramadriehoek, waar je aanklager, redder of slachtoffer bent, en voer je het gesprek vanuit de winnaarsdriehoek. Oplossingsgericht, zoals we sinds 2009 op de werkvloer werken.
Wat je ploeg ziet, de maandag erna:
Je stelt vragen waar je eerst oordeelde.
Je geeft feedback die aankomt als hulp.
Je jonge collega bedenkt zelf de oplossing en voert hem uit.
.avif)
Ontmoet je trainers.
Marianne Linders.
Marianne richtte Het Ontwikkelpunt op in 2009 en werkt al ruim zestien jaar met leidinggevenden op de werkvloer. Zit je vast met je ploeg, dan geeft zij je de tools zodat je zelf weer in beweging komt.
Daniëlle de Visser.
Daniëlle is onze Gen Z-expert. Ze geeft de keynote Elke generatie brengt iets wat de ander mist en laat je met haar oplossingsgerichte manier van luisteren zien wat er bij jouw jonge collega's wél goed gaat.
We hebben 2.500+ professionals bij 250+ bedrijven geholpen.
We werken al ruim zestien jaar met leidinggevenden die meer uit zichzelf en hun team willen halen.
Klaar om het gesprek met je jonge collega's anders te voeren.
Twee dagen in Sliedrecht, maximaal tien deelnemers. De maandag erna stel je vragen waar je eerst oordeelde.
Alles wat je nodig hebt om de maandag erna anders te beginnen.
Van intakegesprek tot toolkit, formats en certificaat. Een compleet pakket om Generatie Z aan te sturen en jong en ervaren elkaar te laten versterken.
2 live trainingsdagen met maximaal 10 deelnemers.
Leren, oefenen en sparren in een kleine groep, met alle ruimte voor jouw ploeg en jouw voorbeelden.
Persoonlijk intakegesprek vooraf.
We brengen in kaart waar het bij jou schuurt met je jonge collega's, zodat de training direct over jouw situatie gaat.
Kant-en-klare formats voor gesprekken.
Structuren voor 1-op-1's, evaluaties en motiverende gesprekken die je de volgende dag inzet in je eigen ploeg.
Jong en ervaren elkaar laten versterken.
De vakman die over een paar jaar stopt en de instromer van achttien. Je leert hoe je kennis laat overdragen zonder 'laat maar, ik doe het wel even'.
Individuele feedback op jouw stijl.
Directe tips tijdens de dagen op hoe jij het gesprek met je jonge collega's voert.
Toolkit met generatieprofielen en de winnaarsdriehoek.
Ik of samen, vast of fluïde: je ziet in één oogopslag waar jij en je jonge collega elkaar kwijtraken en waar jullie elkaar aanvullen. Plus de stap van aanklager, redder of slachtoffer naar feedbackgever, helper en realist.
Toegang tot de online cursus.
De online cursus Leidinggeven aan Generatie Z in de HOP Academy, om terug te kijken en op te frissen wanneer het jou uitkomt.
Certificaat Leidinggeven aan Generatie Z.
Na de tweede trainingsdag ontvang je je certificaat.
Past deze training bij jou.
Deze training is níét voor jou als...
Je vindt dat alleen de jongeren hoeven te veranderen
Je liever in de kantine klaagt dan het gesprek aangaat
Je denkt dat 'ze zijn lui' het hele verhaal is
Je het geleerde niet de maandag erna wilt uitproberen
Deze training is wél voor jou als...
Je leidinggeeft aan een ploeg met twintigers, in techniek, bouw, productie of zorg
Je iets duidelijks zegt en terugkrijgt dat het als kritiek voelde
Je wilt dat je jonge collega's blijven en doorgroeien
Je bereid bent vragen te stellen waar je nu oordeelt
Opleidingsdata.
Eerstvolgende opleiding:
Donderdag 29 oktober en donderdag 5 november 2026
Tijd: 09:30 tot 16:30 uur
Kun je niet op deze data, maar wil je de opleiding wel volgen? Stuur ons dan een berichtje via de contactpagina.
Schrijf je nu in.
Donderdag 29 oktober en donderdag 5 november in Sliedrecht. Twee dagen, en daarna voer je het gesprek met je jonge collega's anders: met vragen in plaats van oordelen.
.avif)
Tevredenheidsgarantie
We zijn ervan overtuigd dat deze opleiding je wat oplevert. Niet tevreden aan het eind? Dan krijg je je geld terug.
Vaak wel. De meeste werkgevers hebben een opleidingsbudget. We hebben ook goede ervaringen met O&O-fondsen zoals OOM. Wil je een factuur op naam van je bedrijf, of hulp om dit intern voor te stellen? Mail Daniëlle via danielle@hetontwikkelpunt.nl, dan regelen we het samen.
1. Een intakegesprek vooraf, zodat de training aansluit op jouw praktijk.
2. Twee live trainingsdagen in een kleine groep, onder begeleiding van ons trainersteam.
3. Een werkboek en toolkit met generatieprofielen en werkvormen die je direct inzet in je eigen werk.
4. Toegang tot de HOP Academy op Huddle, met de online cursus Leidinggeven aan Generatie Z als naslag. Terugkijken en opfrissen wanneer het jou uitkomt, ook onderweg.
5. Een certificaat na afronding.
Ja. Na de tweede trainingsdag ontvang je het certificaat Leidinggeven aan Generatie Z.
Ja. Vanaf vier deelnemers uit één bedrijf maken we een groepsprijs, of we verzorgen de training incompany. Mail Daniëlle via danielle@hetontwikkelpunt.nl, dan denken we mee over wat past bij jouw team.
Plan een vrijblijvende kennismaking.
Neem contact met ons op om vrijblijvend kennis te maken en nog wat vragen te stellen voor je aan de slag gaat.
