Dat kan. Je krijgt een nulmeting en een organisatieontwikkelingsrapport. Daarin lees je hoe je team over de organisatie denkt, hoe de samenwerking loopt en welke vervolgstappen nodig zijn. Daarna beslis je zelf of je verder gaat.

Na het kennismakingsgesprek sturen we binnen een week een offerte. Zeg je ja, dan plannen we de eerste sessie in overleg. De startdatum hangt af van de agenda van het trainersteam.

We komen langs of we bellen. Jij vertelt waar het schuurt, wij stellen vragen en zeggen eerlijk of we passen. Het kost je een uur en verplicht je tot niets.

€4.000 per deelnemer excl. btw voor het volledige traject van vier fasen. Bij een team van acht mensen kom je dus op €32.000. In de offerte staat het hele plaatje, inclusief reiskosten en materiaal. Geen verrassingen achteraf.

Alle sessies, de voorbereiding, de rapportages en de tussentijdse afstemming met jou als directie. Ook toegang tot de HOP Academy voor de hele looptijd van het traject.

Dat hangt af van de groepsgrootte, daarvoor maken we een offerte op maat. Je krijgt de nulmeting en het organisatieontwikkelingsrapport, met daarin de vervolgstappen voor jouw team.

Omdat je dan weet waar je aan begint voordat je belt. We vinden het raar om over vertrouwen in teams te praten en zelf geheimzinnig te doen over geld.

We werken met Solution Focus en het IK-WIJ-HET model. We graven niet eindeloos in het probleem, maar kijken naar wat al wel werkt en bouwen dat uit. En we werken op drie lagen tegelijk: de persoon, het team en de organisatie.

De gesprekken veranderen. Mensen zeggen wat ze eerder inslikten, en ze zeggen het tegen de juiste persoon in plaats van op de gang. Daarna gaat het tempo omhoog en word jij minder vaak gebeld voor dingen die het team zelf kan oplossen.

Het volledige traject loopt over 6 tot 9 maanden. Fase 1 duurt 8 weken. We plannen de sessies in overleg, zodat de productie doorgaat.

Dat verschilt per organisatie. Soms werken we met een kernteam, soms is er 1-op-1 coaching nodig. Na fase 1 krijg je een plan van aanpak op maat, daarin staat precies wat het van wie vraagt. Verder vragen we vooral dat mensen het toepassen in hun eigen werk. Geen huiswerkmappen.

Meestal bij jou op locatie, dat scheelt reistijd. Wil je bewust even weg van de werkvloer, dan regelen we een externe locatie.

Ja. Als jij er niet bij zit, wordt het een cursus in plaats van een verandering. Je team kijkt naar wat jij doet, niet naar wat er op de flap staat.

Dat is normaal en meestal nuttig. Weerstand vertelt je iets over wat er eerder is misgegaan. We gaan er niet omheen, we beginnen daar.

Ons trainersteam. Wij koppelen de trainer die past bij jouw team en jouw vraag. Je weet vooraf wie er komt en die persoon blijft het hele traject bij je.

Wat in de groep gezegd wordt, blijft in de groep. In rapportages werken we met patronen en thema's, nooit met namen. Dat spreken we vooraf samen af.

Ja. We hebben goede ervaringen en referenties in de cultuursector, de zorg en de financiële dienstverlening. Vraag de referenties gerust op, dan brengen we je in contact.

Ja. We doen individuele coachtrajecten voor leidinggevenden, ondernemers en directeuren. Soms is dat de logische eerste stap.

We werken met groepen van 3 tot 70 deelnemers. Bij grotere organisaties werken we per team en zorgen we dat de lijn tussen de teams klopt.

Via de HOP Academy op Huddle. Je team houdt toegang tot de online cursussen, waaronder Kleurrijk Leiding Geven en Solution Focus Leiderschap. Tijdens het traject is dat gratis, daarna €17,50 per deelnemer per maand.

Ja. Denk aan een terugkomdag, extra individuele coaching of een sessie voor nieuwe teamleden. Dat spreken we los af als de behoefte er is.